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眉山勞務(wù)派遣招聘網(wǎng)一般呈現(xiàn)于本地平臺(tái)網(wǎng)站,比如58招聘網(wǎng),BOSS招聘,眉山人網(wǎng)等生活平臺(tái)。同時(shí),眉山宏通勞務(wù)網(wǎng)站也有許多招聘信息可供參考。
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眉山宏通勞務(wù)有限公司:
1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬;
3、如果因生產(chǎn)工作需要,安排勞務(wù)派遣工加班,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi);
4、向眉山勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金;
5、向眉山勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
6、對(duì)眉山勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn);
7、眉山勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的,應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整;
8、支持眉山勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或組織工會(huì);
9、不得向眉山勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用;
10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工,按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件;
11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利;
12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位;
13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
彭山勞務(wù)外包的方式多種多樣,這些方式旨在滿足企業(yè)靈活用工的需求,同時(shí)確保勞務(wù)關(guān)系的合法性和規(guī)范性。以下是彭山勞務(wù)外包的幾種主要方式:了解詳情
眉山勞務(wù)派遣的流程是一個(gè)系統(tǒng)而規(guī)范的過(guò)程,旨在確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性和有序性。以下是眉山勞務(wù)派遣流程的清晰歸納:了解詳情
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眉山勞務(wù)外包的外派過(guò)程是一個(gè)涉及多個(gè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性工作,旨在滿足企業(yè)的人力資源需求并提升管理效率。以下是對(duì)眉山勞務(wù)外包外派流程的一個(gè)概括性描述:了解詳情
在眉山地區(qū),勞務(wù)派遣作為一種常見(jiàn)的用工形式,雖然為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)了便利,但也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。以下是一些建議,幫助勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過(guò)程中避免被坑了解詳情
在四川省眉山市彭山區(qū),勞務(wù)外包已經(jīng)成為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。這種新型的人力資源配置方式,不僅為企業(yè)提供了靈活的用工服務(wù),也為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者創(chuàng)造了更多了解詳情
眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。