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眉山勞務(wù)公司了解到,首先,“不求所有,但求所用”是眉山勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端【了解詳情】
眉山勞務(wù)外包負(fù)責(zé)人說,利用勞務(wù)外包,可以為公司節(jié)約大量的辦公費(fèi)用,減少公司硬件軟件資源開支,免去公司管理者相關(guān)人事管理流程中大量的機(jī)械性重復(fù)性的工作任務(wù),使管理人員能投入到其他能使公司合理很好增值的監(jiān)管活動中。【了解詳情】
同工不同酬,勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低兩成至3成左右,這主要是用人單位由于要支付給比如說眉山勞務(wù)派遣【了解詳情】
眉山勞務(wù)公司新招聘資訊:招聘年齡20-50歲,12小時(shí),二班倒。白班145元/天,夜班150元/天,綜合工資:3900-4500元/月左右。包住不包吃,有食堂,10元/餐,可帶飯,有微波爐給打熱。【了解詳情】
眉山岷江二橋工地須要2名臨時(shí)工男工,宏通勞務(wù)提供臨時(shí)工,長期工招聘信息。【了解詳情】
眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。